Aufgaben

• Optimierung des Grundstücksvertriebs:
  • Strategische Koordinierung des Grundstücksvertriebs: Entwicklung und Weiterentwicklung von Vertriebszielen sowie Steuerung interner Schnittstellen (Gebietskoordination, Projektmanagement, Kommunikation, Investor Relations)
  • Unterstützung der Gebietskoordination (GBK) bei der Entwicklung einer übergreifenden Portfoliostrategie und bei der Gebietsentwicklung
  • Verantwortung für die Koordination und Abstimmung von Vermarktungsmaßnahmen auf Grundstücks- und Gebietsebene
  • Qualitäts- und Prozessmanagement für die Grundstücksvermarktung: Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Standards, Leitfäden, Vertragsmustern und Vorlagen
• Aktives Stakeholdermanagement, insbesondere im städtischen, politischen und immobilienwirtschaftlichen Kontext (z. B. BSW, IBA, LIG)
• Aufbau und Pflege eines Vertriebscontrollings: Entwicklung und Monitoring von Steuerungsinstrumenten, KPIs und Qualitätszielen in Zusammenarbeit mit der Gebietskoordination und der Geschäftsführung
• Erarbeitung von Vermarktungsstrategie unter Einbindung des Erbbaurechts
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Beantwortung politischer Anfragen und bei der Drucksachenerstellung im Kontext des Grundstücksvertriebs
• Entscheidungsvorbereitung für die Geschäftsführung: Strukturierte Aufbereitung steuerungsrelevanter Daten und Informationen, intensive Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden sowie Weiterentwicklung der Abteilung Vertrieb

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Immobilienökonomie, des Sales Managements, der Betriebswirtschaftslehre oder ein vergleichbarer Studienabschluss 
• Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im öffentlichen Sektor
• Tiefes Verständnis für stadtentwicklungsbezogene und immobilienwirtschaftliche Zusammenhänge
• Ausgeprägte Kenntnisse im Erbbaurecht
• Hohe Prozess- und Qualitätsorientierung sowie Erfahrung im Aufbau von Steuerungsinstrumenten
• Erfahrung im Stakeholdermanagement, insbesondere im städtischen Kontext
• Strategisches Denkvermögen und ausgeprägte Koordinationsfähigkeit
• Kommunikationsstärke auf Leitungsebene und Fähigkeit zur konsensorientierten Entscheidungsfindung
• Führungskompetenz, Empathie und Teamorientierung

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